Proroga al 31 dicembre 2025 per l’utilizzo delle causali individuate dalle parti nei contratti a tempo determinato oltre i primi 12 mesi
Come sappiamo, con l’entrata in vigore della Legge n° 85 del 2023, i contratti a termine e, vale a dire, i contratti di lavoro a tempo determinato prevedono l’obbligatorietà di utilizzare apposite causali oltre i primi 12 mesi. L’uso di proprie causali – basate su esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva individuate dalle parti […]