ASSISTENZA SINDACALE

ASSISTENZA SINDACALE PER LA GESTIONE DEI RAPPORTI CON I DIPENDENTI E CON I COLLABORATORI

FederPartiteIva assiste ogni singola impresa ed ogni singolo professionista, interfacciandosi con il rispettivo “Consulente del Datore di Lavoro” (in primis i Consulenti del Lavoro i quali, principalmente, si occupano del nostro ambito afferente al mondo dei sindacati, oltre, agli altri settori della Consulenza Aziendale che vengono trattati anche dai Commercialisti, dai Tributaristi, dai titolari di C.E.D. e dagli altri Professionisti d’Impresa come, ad esempio, i Consulenti per la Sicurezza sul Lavoro ed i Consulenti di Direzione e di Organizzazione Aziendale), fornendo adeguate risposte in merito alle questioni sindacali e, nello specifico, esercita l’assistenza sindacale per la gestione dei rapporti con i dipendenti e con i collaboratori, oltre, ad erogare una mirata consulenza giuslavoristica.

LE ATTIVITA’ SINDACALI PRINCIPALI SONO LE SEGUENTI

assistenza nella scelta del C.C.N.L., da adottare per la stipula di ogni contratto di assunzione, al fine di garantire un adeguato trattamento economico e normativo ai dipendenti e ai collaboratori e, allo stesso tempo, per permettere al datore di lavoro di beneficiare delle agevolazioni e dei benefici normativi e contributivi previsti dalla normativa in materia di lavoro e di legislazione sociale;
stipula degli Accordi Sindacali di Secondo Livello per il trasferimento d’azienda, per l’approvazione dei contratti di prossimità, per il cambio di appalto, per l’approvazione dei piani di formazione, per l’approvazione dei licenziamenti con l’incentivo all’esodo, per l’approvazione dei piani di welfare aziendale, per l’installazione dei dispositivi di videosorveglianza nei luoghi di lavoro e dei dispositivi sugli automezzi aziendali e, concludendo, per tutte le svariate esigenze;

stipula degli Accordi Sindacali di Secondo Livello per la gestione delle fasi e degli adempimenti necessari per la presentazione delle domande degli ammortizzatori sociali;
assistenza a supporto dei datori di lavoro durante le eventuali controversie sorte con i rispettivi dipendenti e collaboratori;
stipula dei Verbali di Conciliazione in Sede Sindacale per la risoluzione delle controversie, individuali e collettive, sorte con il personale dipendente e con i collaboratori;
consulenza giuslavoristica su ogni singolo aspetto attinente la normativa in materia di lavoro e di legislazione sociale.

ENTI E FONDI DI CONTRIBUZIONE

L’attività sindacale di FederPartiteIva si esplica anche per il tramite dei diversi Enti e Fondi di contribuzione di seguito elencati.

FONDO PER IL WELFARE

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Al fine di garantire ai datori di lavoro un’adeguata produttività dei rispettivi prestatori di lavoro e un adeguato benessere nei luoghi di lavoro, FederPartiteIva promuove il proprio Fondo per il Welfare di riferimento per l’approvazione dei piani di welfare aziendale con o senza finalità premiale e/o incentivante.

FONDO SANITARIO INTEGRATIVO

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Al fine di assicurare ai prestatori di lavoro un’adeguata risposta ai fabbisogni sanitari e socio-sanitari, FederPartiteIva promuove il proprio Fondo Sanitario Integrativo di riferimento per garantire le prestazioni sanitarie e le prestazioni socio-sanitarie.

FONDO PENSIONE

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Al fine di assicurare ai prestatori di lavoro un’adeguata risposta ai fabbisogni di natura previdenziale, FederPartiteIva promuove il proprio Fondo Pensione di riferimento per garantire la previdenza complementare.

NOTA BENE:
tutti i datori di lavoro per adempiere agli obblighi previsti dai C.C.N.L. hanno l’onere di sostenere gli Enti e Fondi prima elencati – oltre all’obbligo di adempiere alla contribuzione mensile da destinare all’Ente Bilaterale – e, dunque, dovranno seguire le disposizioni impartite da FederPartiteIva.